基本方針

　当病院事業は，求職者等に対するハラスメントのない良好な環境を確保するため，次の事項を基本方針として，総合的かつ継続的に対策を実施します。

１　ハラスメントの禁止

　当病院事業の職員は，求職者等に対し，性的な言動（セクシュアル・ハラスメント），優越的な関係を背景とした言動（パワー・ハラスメントに類する行為），その他個人の尊厳を傷つけるいかなるハラスメントも行ってはなりません。性別役割分担意識に基づく言動がハラスメントの背景となり得ることも認識し，互いの人格と尊厳を尊重します。

２　意識改革と予防

　職員一人一人が，自らの立場や権限が求職者等に与える影響を自覚し，適切な言動を実施します。また，面談，面接，実習指導，連絡等について一定のルールを設け，ハラスメントの未然防止を図ります。

３　相談・支援体制の整備

　求職者等からの相談又は情報提供を受け付ける相談窓口を設置し，相談者の心身の状況及び受け止め方に配慮しながら，迅速かつ適切に対応します。被害を受けた求職者等の安全及び活動環境の確保を優先し，必要な支援を行います。

４　厳正な対処

　ハラスメントの事実が確認された場合は，行為者とされた職員について，大崎市病院事業職員就業規程その他関係規程に基づき，懲戒処分等を含め厳正に対処します。

５　不利益取り扱いの禁止とプライバシーの保護

　相談したこと，情報提供したこと，又は事実関係の確認に協力したことを理由として，求職者等の採用選考，実習評価等について不利益な取り扱いを行いません。また，相談者，行為者とされた者その他関係者のプライバシーを保護します。

６　再発防止

　事案が生じた場合は，原因及び対応状況を検証し，必要に応じて職員への周知，研修，体制又は運用の見直し等を行い，再発防止に努めます。

対象者

「求職者等」とは，次に掲げる活動（オンライン上の活動を含む。）を行う者をいう。

　（１）当病院事業の採用試験（看護師等奨学金貸付制度の奨学生選考試験を含む。以下同じ。）への応募及び面接等への参加者

　（２）当病院事業が実施する就職説明会・病院見学会の参加者

　（３）インターンシップの参加者

　（４）看護実習等の各種実習の受講者

　（５）その他，当病院事業の職員への訪問等，職業選択に資する活動を行う者

禁止事項

　（１）セクシュアルハラスメント

　・性的な冗談，からかい，発言

　・容姿，身体，性的指向，性自認等に関する不適切な発言

　・執拗な食事や交際の誘い

　・SNS，メール等による私的又は性的な連絡等

　（２）パワー・ハラスメント

　・面接等における威圧的，高圧的な態度

　・人格を否定する発言，侮辱，暴言

　・長時間にわたる叱責

　・求職者等を不当に委縮させる言動

　・応募や辞退に関して過度な圧力をかける行為等